Al Bidda SC – Al-Sailiya maç önizlemesi
QSL Cup · Grup aşaması · 3. Hafta · 26 Aralık 2026 Cumartesi, saat 20:00
Al Bidda SC ile Al-Sailiya, QSL Cup Grup aşaması · 3. Hafta kapsamında 26 Aralık 2026 Cumartesi, saat 20:00 karşı karşıya geliyor.
Bu sezonki performans
Al Bidda SC için iç saha, Al-Sailiya için deplasman maçları (QSL Cup).
| Al Bidda SC iç saha | Al-Sailiya deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 1 | 1 |
| G / B / M | 0 / 0 / 1 | 0 / 0 / 1 |
| Attığı gol (maç başı) | 0,00 | 0,00 |
| Yediği gol (maç başı) | 4,00 | 1,00 |
| Gol yemediği maç | 0 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 1 |
Al Bidda SC bu sezon iç sahada oynadığı 1 maçta 0 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 0,00 gol atıp 4,00 gol yedi. Al-Sailiya ise deplasmanda 1 maçta 0 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet yaşadı; maç başına 0,00 gol attı, 1,00 gol yedi. İki takımın gol üretimi bu sahalarda birbirine oldukça yakın.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Al Bidda SC
MM
Al-Sailiya
MB
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 27.01.2026 | Al-Sailiya – Al Bidda SC | 1–3 |
| 29.10.2025 | Al-Sailiya – Al Bidda SC | 0–3 |
| 15.03.2025 | Al-Sailiya – Al Bidda SC | 2–1 |
| 29.11.2024 | Al Bidda SC – Al-Sailiya | 0–1 |
| 22.12.2023 | Al Bidda SC – Al-Sailiya | 2–1 |
| 21.09.2023 | Al-Sailiya – Al Bidda SC | 1–0 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Al Bidda SC 3, Al-Sailiya 3 galibiyet aldı; 0 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,5 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Al Bidda SC için beklenen gol 0,50, Al-Sailiya için 2,00. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Al-Sailiya galibiyeti |
| En olası skor | 0 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %34 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %46 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?