Al Bidda SC – Al Shamal maç önizlemesi
QSL Cup · Grup aşaması · 1. Hafta · 22 Eylül 2026 Salı, saat 18:00
Al Bidda SC ile Al Shamal arasındaki QSL Cup maçı 0–4 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Al Bidda SC için iç saha, Al Shamal için deplasman maçları (QSL Cup).
| Al Bidda SC iç saha | Al Shamal deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 1 | 1 |
| G / B / M | 0 / 0 / 1 | 1 / 0 / 0 |
| Attığı gol (maç başı) | 0,00 | 4,00 |
| Yediği gol (maç başı) | 4,00 | 0,00 |
| Gol yemediği maç | 0 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 0 |
Al Bidda SC bu sezon iç sahada oynadığı 1 maçta 0 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 0,00 gol atıp 4,00 gol yedi. Al Shamal ise deplasmanda 1 maçta 1 galibiyet, 0 beraberlik ve 0 mağlubiyet yaşadı; maç başına 4,00 gol attı, 0,00 gol yedi. Hücum rakamlarında Al Shamal deplasmanda bile daha üretken görünüyor.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Al Bidda SC
MM
Al Shamal
GG
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 22.09.2026 | Al Bidda SC – Al Shamal | 0–4 |
| 03.10.2025 | Al Shamal – Al Bidda SC | 3–3 |
| 03.04.2022 | Al Shamal – Al Bidda SC | 3–0 |
| 25.02.2021 | Al Shamal – Al Bidda SC | 0–0 |
| 05.01.2021 | Al Bidda SC – Al Shamal | 0–1 |
| 12.12.2020 | Al Bidda SC – Al Shamal | 1–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Al Bidda SC 0, Al Shamal 4 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,8 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Al Bidda SC için beklenen gol 0,20, Al Shamal için 4,00. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Al Shamal galibiyeti |
| En olası skor | 0 - 3 |
| İki takımın da gol atması | %18 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %79 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?