Al-Khor – Muaither SC maç önizlemesi
Second Division · 8. Hafta · 1 Aralık 2026 Salı, saat 18:30
Al-Khor ile Muaither SC, Second Division 8. Hafta kapsamında 1 Aralık 2026 Salı, saat 18:30 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Al Khor Stadium (Al Khor).
Bu sezonki performans
Al-Khor için iç saha, Muaither SC için deplasman maçları (Second Division).
| Al-Khor iç saha | Muaither SC deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 2 | 3 |
| G / B / M | 1 / 0 / 1 | 1 / 1 / 1 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,00 | 0,70 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,50 | 0,70 |
| Gol yemediği maç | 1 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 1 |
Al-Khor bu sezon iç sahada oynadığı 2 maçta 1 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 2,00 gol atıp 1,50 gol yedi. Muaither SC ise deplasmanda 3 maçta 1 galibiyet, 1 beraberlik ve 1 mağlubiyet yaşadı; maç başına 0,70 gol attı, 0,70 gol yedi. Hücum rakamlarında Al-Khor kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Al-Khor
MMGGG
Muaither SC
MGGMB
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 22.09.2026 | Muaither SC – Al-Khor | 2–0 |
| 03.02.2026 | Muaither – Al-Khor | 1–1 |
| 19.08.2025 | Al-Khor – Muaither SC | 3–3 |
| 04.04.2023 | Al-Khor – Muaither SC | 2–3 |
| 16.09.2022 | Muaither SC – Al-Khor | 3–2 |
| 10.02.2017 | Al-Khor – Muaither SC | 2–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Al-Khor 0, Muaither SC 3 galibiyet aldı; 3 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 4,0 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Al-Khor için beklenen gol 1,35, Muaither SC için 1,10. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Al-Khor galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %49 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %44 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?