Al Mesaimeer – Al Kharaitiyat maç önizlemesi
Second Division · 3. Hafta · 8 Eylül 2026 Salı, saat 17:00
Al Mesaimeer ile Al Kharaitiyat arasındaki Second Division maçı 1–1 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Al Mesaimeer için iç saha, Al Kharaitiyat için deplasman maçları (Second Division).
| Al Mesaimeer iç saha | Al Kharaitiyat deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 4 | 3 |
| G / B / M | 2 / 1 / 1 | 1 / 2 / 0 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,00 | 0,70 |
| Yediği gol (maç başı) | 0,80 | 0,30 |
| Gol yemediği maç | 2 | 2 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 1 |
Al Mesaimeer bu sezon iç sahada oynadığı 4 maçta 2 galibiyet, 1 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 2,00 gol atıp 0,80 gol yedi. Al Kharaitiyat ise deplasmanda 3 maçta 1 galibiyet, 2 beraberlik ve 0 mağlubiyet yaşadı; maç başına 0,70 gol attı, 0,30 gol yedi. Hücum rakamlarında Al Mesaimeer kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Al Mesaimeer
GMBG
Al Kharaitiyat
BGBGG
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 08.09.2026 | Al Mesaimeer – Al Kharaitiyat | 1–1 |
| 08.02.2026 | Al Kharaitiyat – Al Mesaimeer | 2–0 |
| 26.08.2025 | Al Mesaimeer – Al Kharaitiyat | 2–1 |
| 16.04.2025 | Al Mesaimeer – Al Kharaitiyat | 4–0 |
| 16.12.2024 | Al Kharaitiyat – Al Mesaimeer | 1–1 |
| 22.12.2023 | Al Mesaimeer – Al Kharaitiyat | 0–1 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Al Mesaimeer 2, Al Kharaitiyat 2 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,3 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Al Mesaimeer için beklenen gol 1,15, Al Kharaitiyat için 0,75. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Al Mesaimeer galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %36 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %30 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?