Al Shamal – Muaither SC maç önizlemesi
QSL Cup · Grup aşaması · 2. Hafta · 1 Ekim 2026 Perşembe, saat 20:15
Al Shamal ile Muaither SC arasındaki QSL Cup maçı 2–1 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Al Shamal için iç saha, Muaither SC için deplasman maçları (QSL Cup).
| Al Shamal iç saha | Muaither SC deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 1 | 1 |
| G / B / M | 1 / 0 / 0 | 0 / 0 / 1 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,00 | 1,00 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,00 | 2,00 |
| Gol yemediği maç | 0 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 0 |
Al Shamal bu sezon iç sahada oynadığı 1 maçta 1 galibiyet, 0 beraberlik ve 0 mağlubiyet aldı; maç başına 2,00 gol atıp 1,00 gol yedi. Muaither SC ise deplasmanda 1 maçta 0 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,00 gol attı, 2,00 gol yedi. Hücum rakamlarında Al Shamal kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Al Shamal
GG
Muaither SC
GM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 01.10.2026 | Al Shamal – Muaither SC | 2–1 |
| 29.02.2024 | Al Shamal – Muaither SC | 0–0 |
| 24.09.2023 | Muaither SC – Al Shamal | 2–2 |
| 29.04.2022 | Muaither SC – Al Shamal | 3–5 |
| 15.02.2021 | Al Shamal – Muaither SC | 1–1 |
| 26.12.2020 | Muaither SC – Al Shamal | 2–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Al Shamal 2, Muaither SC 0 galibiyet aldı; 4 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,5 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Al Shamal için beklenen gol 2,00, Muaither SC için 1,00. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Al Shamal galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %55 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %58 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?