UEFA Şampiyonlar Ligi · Lig aşaması · 5. Hafta · 24 Kasım 2026 Salı, saat 23:00
Arsenal ile Borussia Dortmund, UEFA Şampiyonlar Ligi Lig aşaması · 5. Hafta kapsamında 24 Kasım 2026 Salı, saat 23:00 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Emirates Stadium (London).
Arsenal için iç saha, Borussia Dortmund için deplasman maçları (UEFA Şampiyonlar Ligi).
| Arsenal iç saha | Borussia Dortmund deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 1 | 2 |
| G / B / M | 1 / 0 / 0 | 1 / 0 / 1 |
| Attığı gol (maç başı) | 3,00 | 1,00 |
| Yediği gol (maç başı) | 0,00 | 1,00 |
| Gol yemediği maç | 1 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 1 |
Arsenal bu sezon iç sahada oynadığı 1 maçta 1 galibiyet, 0 beraberlik ve 0 mağlubiyet aldı; maç başına 3,00 gol atıp 0,00 gol yedi. Borussia Dortmund ise deplasmanda 2 maçta 1 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,00 gol attı, 1,00 gol yedi. Hücum rakamlarında Arsenal kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Arsenal
GGB
Borussia Dortmund
GMG
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 09.08.2026 | Arsenal – Borussia Dortmund | 2–3 |
| 26.11.2014 | Arsenal – Borussia Dortmund | 2–0 |
| 16.09.2014 | Borussia Dortmund – Arsenal | 2–0 |
| 06.11.2013 | Borussia Dortmund – Arsenal | 0–1 |
| 22.10.2013 | Arsenal – Borussia Dortmund | 1–2 |
| 23.11.2011 | Arsenal – Borussia Dortmund | 2–1 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Arsenal 3, Borussia Dortmund 3 galibiyet aldı; 0 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,7 gol atıldı.
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Arsenal için beklenen gol 2,00, Borussia Dortmund için 0,50. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Arsenal galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %34 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %46 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?