China PR U20 – Indonesia U20 maç önizlemesi
Hazırlık maçları · Friendly International · 4 Ekim 2026 Pazar, saat 14:35
China PR U20 ile Indonesia U20 arasındaki Hazırlık maçları maçı 1–0 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
China PR U20 için iç saha, Indonesia U20 için deplasman maçları (Hazırlık maçları).
| China PR U20 iç saha | Indonesia U20 deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 6 | 2 |
| G / B / M | 4 / 1 / 1 | 0 / 0 / 2 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,30 | 0,50 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,00 | 1,50 |
| Gol yemediği maç | 3 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 1 |
China PR U20 bu sezon iç sahada oynadığı 6 maçta 4 galibiyet, 1 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 1,30 gol atıp 1,00 gol yedi. Indonesia U20 ise deplasmanda 2 maçta 0 galibiyet, 0 beraberlik ve 2 mağlubiyet yaşadı; maç başına 0,50 gol attı, 1,50 gol yedi. Hücum rakamlarında China PR U20 kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
China PR U20
BGMGG
Indonesia U20
BMMM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 04.10.2026 | China PR U20 – Indonesia U20 | 1–0 |
| 01.10.2026 | China PR U20 – Indonesia U20 | 2–1 |
| 25.03.2024 | Indonesia U20 – China PR U20 | 1–1 |
| 22.03.2024 | Indonesia U20 – China PR U20 | 1–1 |
İki takım arasındaki son 4 maçta China PR U20 2, Indonesia U20 0 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,0 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre China PR U20 için beklenen gol 1,40, Indonesia U20 için 0,75. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | China PR U20 galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %40 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %36 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?