Major League Soccer · 29. Hafta · 15 Ekim 2026 Perşembe, saat 02:30
FC Cincinnati ile New England Revolution arasındaki Major League Soccer maçı 2–3 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
FC Cincinnati için iç saha, New England Revolution için deplasman maçları (Major League Soccer).
| FC Cincinnati iç saha | New England Revolution deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 16 | 16 |
| G / B / M | 9 / 3 / 4 | 7 / 2 / 7 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,40 | 1,50 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,90 | 1,60 |
| Gol yemediği maç | 3 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 2 | 3 |
FC Cincinnati bu sezon iç sahada oynadığı 16 maçta 9 galibiyet, 3 beraberlik ve 4 mağlubiyet aldı; maç başına 2,40 gol atıp 1,90 gol yedi. New England Revolution ise deplasmanda 16 maçta 7 galibiyet, 2 beraberlik ve 7 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,50 gol attı, 1,60 gol yedi. Hücum rakamlarında FC Cincinnati kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
FC Cincinnati
MGGBG
New England Revolution
GGGGM
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 15.10.2026 | FC Cincinnati – New England Revolution | 2–3 |
| 15.03.2026 | New England Revolution – FC Cincinnati | 6–1 |
| 23.01.2026 | New England Revolution – FC Cincinnati | 1–1 |
| 15.06.2025 | New England Revolution – FC Cincinnati | 0–1 |
| 06.04.2025 | FC Cincinnati – New England Revolution | 1–0 |
| 23.06.2024 | FC Cincinnati – New England Revolution | 1–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta FC Cincinnati 2, New England Revolution 3 galibiyet aldı; 1 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,2 gol atıldı.
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre FC Cincinnati için beklenen gol 2,00, New England Revolution için 1,70. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | FC Cincinnati galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %71 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %71 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?