FC Midtjylland – Odense maç önizlemesi
DBU Pokalen · Son 16 · 29 Ekim 2026 Perşembe, saat 21:30
FC Midtjylland ile Odense arasındaki DBU Pokalen maçı 2–1 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
FC Midtjylland için iç saha, Odense için deplasman maçları (DBU Pokalen).
| FC Midtjylland iç saha | Odense deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 1 | 3 |
| G / B / M | 1 / 0 / 0 | 2 / 0 / 1 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,00 | 1,70 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,00 | 1,30 |
| Gol yemediği maç | 0 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 0 |
FC Midtjylland bu sezon iç sahada oynadığı 1 maçta 1 galibiyet, 0 beraberlik ve 0 mağlubiyet aldı; maç başına 2,00 gol atıp 1,00 gol yedi. Odense ise deplasmanda 3 maçta 2 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,70 gol attı, 1,30 gol yedi. Hücum rakamlarında FC Midtjylland kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
FC Midtjylland
GG
Odense
GGM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 29.10.2026 | FC Midtjylland – Odense | 2–1 |
| 19.09.2026 | Odense – FC Midtjylland | 1–1 |
| 17.07.2026 | FC Midtjylland – Odense | 4–1 |
| 15.02.2026 | Odense – FC Midtjylland | 1–4 |
| 20.07.2025 | FC Midtjylland – Odense | 3–3 |
| 23.10.2023 | Odense – FC Midtjylland | 1–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta FC Midtjylland 4, Odense 0 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 4,0 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre FC Midtjylland için beklenen gol 1,65, Odense için 1,35. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | FC Midtjylland galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %60 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %58 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?