Fenerbahçe – Erzurumspor FK maç önizlemesi
Süper Lig · 13. Hafta · 29 Kasım 2026 Pazar, saat 19:00
Fenerbahçe ile Erzurumspor FK, Süper Lig 13. Hafta kapsamında 29 Kasım 2026 Pazar, saat 19:00 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Chobani Stadium Fenerbahce Sukru Saracoglu (Istanbul).
Bu sezonki performans
Fenerbahçe için iç saha, Erzurumspor FK için deplasman maçları (Süper Lig).
| Fenerbahçe iç saha | Erzurumspor FK deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 5 | 5 |
| G / B / M | 3 / 0 / 2 | 1 / 2 / 2 |
| Attığı gol (maç başı) | 3,40 | 0,80 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,20 | 1,60 |
| Gol yemediği maç | 2 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 3 |
Fenerbahçe bu sezon iç sahada oynadığı 5 maçta 3 galibiyet, 0 beraberlik ve 2 mağlubiyet aldı; maç başına 3,40 gol atıp 1,20 gol yedi. Erzurumspor FK ise deplasmanda 5 maçta 1 galibiyet, 2 beraberlik ve 2 mağlubiyet yaşadı; maç başına 0,80 gol attı, 1,60 gol yedi. Hücum rakamlarında Fenerbahçe kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Fenerbahçe
GGGMM
Erzurumspor FK
GBGGM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 05.02.2026 | Fenerbahçe – Erzurumspor FK | 3–1 |
| 05.02.2025 | Fenerbahçe – Erzurumspor FK | 5–0 |
| 03.05.2021 | Fenerbahçe – Erzurumspor FK | 3–1 |
| 11.01.2021 | Erzurumspor FK – Fenerbahçe | 0–3 |
| 20.05.2019 | Erzurumspor FK – Fenerbahçe | 0–1 |
| 17.12.2018 | Fenerbahçe – Erzurumspor FK | 2–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Fenerbahçe 5, Erzurumspor FK 0 galibiyet aldı; 1 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,5 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Fenerbahçe için beklenen gol 2,50, Erzurumspor FK için 1,00. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Fenerbahçe galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %58 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %68 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?