FK Jablonec – Mlada Boleslav maç önizlemesi
Czech Liga · 14. Hafta · 8 Kasım 2026 Pazar, saat 17:00
FK Jablonec ile Mlada Boleslav, Czech Liga 14. Hafta kapsamında 8 Kasım 2026 Pazar, saat 17:00 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Stadion Strelnice (Jablonec nad Nisou).
Bu sezonki performans
FK Jablonec için iç saha, Mlada Boleslav için deplasman maçları (Czech Liga).
| FK Jablonec iç saha | Mlada Boleslav deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 7 | 7 |
| G / B / M | 3 / 1 / 3 | 1 / 3 / 3 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,40 | 1,10 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,70 | 1,90 |
| Gol yemediği maç | 2 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 3 |
FK Jablonec bu sezon iç sahada oynadığı 7 maçta 3 galibiyet, 1 beraberlik ve 3 mağlubiyet aldı; maç başına 1,40 gol atıp 1,70 gol yedi. Mlada Boleslav ise deplasmanda 7 maçta 1 galibiyet, 3 beraberlik ve 3 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,10 gol attı, 1,90 gol yedi. Hücum rakamlarında FK Jablonec kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
FK Jablonec
BGMGM
Mlada Boleslav
GMMGB
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 27.06.2026 | FK Jablonec – Mlada Boleslav | 5–0 |
| 21.04.2026 | FK Jablonec – Mlada Boleslav | 1–0 |
| 28.02.2026 | Mlada Boleslav – FK Jablonec | 3–0 |
| 28.09.2025 | FK Jablonec – Mlada Boleslav | 2–0 |
| 19.04.2025 | Mlada Boleslav – FK Jablonec | 0–1 |
| 20.07.2024 | FK Jablonec – Mlada Boleslav | 2–0 |
İki takım arasındaki son 6 maçta FK Jablonec 5, Mlada Boleslav 1 galibiyet aldı; 0 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,3 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre FK Jablonec için beklenen gol 1,65, Mlada Boleslav için 1,40. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | FK Jablonec galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %61 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %59 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?