Galatasaray – Çaykur Rizespor maç önizlemesi
Süper Lig · 14. Hafta · 4 Aralık 2026 Cuma, saat 20:00
Galatasaray ile Çaykur Rizespor, Süper Lig 14. Hafta kapsamında 4 Aralık 2026 Cuma, saat 20:00 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Rams Park (Istanbul).
Bu sezonki performans
Galatasaray için iç saha, Çaykur Rizespor için deplasman maçları (Süper Lig).
| Galatasaray iç saha | Çaykur Rizespor deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 5 | 6 |
| G / B / M | 4 / 1 / 0 | 3 / 2 / 1 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,20 | 1,30 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,20 | 0,80 |
| Gol yemediği maç | 1 | 3 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 1 |
Galatasaray bu sezon iç sahada oynadığı 5 maçta 4 galibiyet, 1 beraberlik ve 0 mağlubiyet aldı; maç başına 2,20 gol atıp 1,20 gol yedi. Çaykur Rizespor ise deplasmanda 6 maçta 3 galibiyet, 2 beraberlik ve 1 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,30 gol attı, 0,80 gol yedi. Hücum rakamlarında Galatasaray kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Galatasaray
MGGGG
Çaykur Rizespor
BMMMB
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 08.02.2026 | Çaykur Rizespor – Galatasaray | 0–3 |
| 30.08.2025 | Galatasaray – Çaykur Rizespor | 3–1 |
| 17.02.2025 | Çaykur Rizespor – Galatasaray | 1–2 |
| 14.09.2024 | Galatasaray – Çaykur Rizespor | 5–0 |
| 08.03.2024 | Galatasaray – Çaykur Rizespor | 6–2 |
| 28.10.2023 | Çaykur Rizespor – Galatasaray | 0–1 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Galatasaray 6, Çaykur Rizespor 0 galibiyet aldı; 0 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 4,0 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Galatasaray için beklenen gol 1,50, Çaykur Rizespor için 1,25. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Galatasaray galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %55 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %52 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?