Grazer AK – Red Bull Salzburg maç önizlemesi
Bundesliga · 8. Hafta · 10 Ekim 2026 Cumartesi, saat 18:00
Grazer AK ile Red Bull Salzburg arasındaki Bundesliga maçı 0–0 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Grazer AK için iç saha, Red Bull Salzburg için deplasman maçları (Bundesliga).
| Grazer AK iç saha | Red Bull Salzburg deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 5 | 5 |
| G / B / M | 1 / 3 / 1 | 2 / 3 / 0 |
| Attığı gol (maç başı) | 0,80 | 1,60 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,40 | 0,60 |
| Gol yemediği maç | 2 | 2 |
| Gol atamadığı maç | 3 | 1 |
Grazer AK bu sezon iç sahada oynadığı 5 maçta 1 galibiyet, 3 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 0,80 gol atıp 1,40 gol yedi. Red Bull Salzburg ise deplasmanda 5 maçta 2 galibiyet, 3 beraberlik ve 0 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,60 gol attı, 0,60 gol yedi. Hücum rakamlarında Red Bull Salzburg deplasmanda bile daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Grazer AK
BBMBM
Red Bull Salzburg
BGBGG
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 10.10.2026 | Grazer AK – Red Bull Salzburg | 0–0 |
| 15.02.2026 | Grazer AK – Red Bull Salzburg | 1–1 |
| 09.08.2025 | Red Bull Salzburg – Grazer AK | 5–0 |
| 02.11.2024 | Red Bull Salzburg – Grazer AK | 0–0 |
| 02.08.2024 | Grazer AK – Red Bull Salzburg | 2–3 |
| 04.02.2023 | Red Bull Salzburg – Grazer AK | 3–4 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Grazer AK 1, Red Bull Salzburg 2 galibiyet aldı; 3 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,2 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Grazer AK için beklenen gol 0,70, Red Bull Salzburg için 1,50. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Red Bull Salzburg galibiyeti |
| En olası skor | 0 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %39 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %38 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?