Groningen – Sparta Rotterdam maç önizlemesi
Eredivisie · 11. Hafta · 1 Kasım 2026 Pazar, saat 18:45
Groningen ile Sparta Rotterdam, Eredivisie 11. Hafta kapsamında 1 Kasım 2026 Pazar, saat 18:45 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Hitachi Capital Mobility Stadion (Groningen).
Bu sezonki performans
Groningen için iç saha, Sparta Rotterdam için deplasman maçları (Eredivisie).
| Groningen iç saha | Sparta Rotterdam deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 5 | 4 |
| G / B / M | 2 / 1 / 2 | 1 / 1 / 2 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,20 | 2,00 |
| Yediği gol (maç başı) | 2,20 | 2,50 |
| Gol yemediği maç | 1 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 0 |
Groningen bu sezon iç sahada oynadığı 5 maçta 2 galibiyet, 1 beraberlik ve 2 mağlubiyet aldı; maç başına 2,20 gol atıp 2,20 gol yedi. Sparta Rotterdam ise deplasmanda 4 maçta 1 galibiyet, 1 beraberlik ve 2 mağlubiyet yaşadı; maç başına 2,00 gol attı, 2,50 gol yedi. İki takımın gol üretimi bu sahalarda birbirine oldukça yakın.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Groningen
BGGMB
Sparta Rotterdam
MMBGM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 31.01.2026 | Sparta Rotterdam – Groningen | 2–0 |
| 30.10.2025 | Sparta Rotterdam – Groningen | 5–2 |
| 19.10.2025 | Groningen – Sparta Rotterdam | 0–2 |
| 02.02.2025 | Sparta Rotterdam – Groningen | 1–0 |
| 09.11.2024 | Groningen – Sparta Rotterdam | 1–0 |
| 28.05.2023 | Groningen – Sparta Rotterdam | 0–5 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Groningen 1, Sparta Rotterdam 5 galibiyet aldı; 0 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,0 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Groningen için beklenen gol 2,35, Sparta Rotterdam için 2,10. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Groningen galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %79 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %82 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?