Ligat Ha'al · 5. Hafta · 19 Eylül 2026 Cumartesi, saat 20:15
Hapoel Beer Sheva ile Ironi Kiryat Shmona arasındaki Ligat Ha'al maçı 1–0 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Hapoel Beer Sheva için iç saha, Ironi Kiryat Shmona için deplasman maçları (Ligat Ha'al).
| Hapoel Beer Sheva iç saha | Ironi Kiryat Shmona deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 4 | 4 |
| G / B / M | 2 / 1 / 1 | 0 / 0 / 4 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,50 | 0,80 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,80 | 2,00 |
| Gol yemediği maç | 1 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 2 |
Hapoel Beer Sheva bu sezon iç sahada oynadığı 4 maçta 2 galibiyet, 1 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 1,50 gol atıp 1,80 gol yedi. Ironi Kiryat Shmona ise deplasmanda 4 maçta 0 galibiyet, 0 beraberlik ve 4 mağlubiyet yaşadı; maç başına 0,80 gol attı, 2,00 gol yedi. Hücum rakamlarında Hapoel Beer Sheva kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Hapoel Beer Sheva
GGGGG
Ironi Kiryat Shmona
MMMMM
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 19.09.2026 | Hapoel Beer Sheva – Ironi Kiryat Shmona | 1–0 |
| 24.01.2026 | Hapoel Beer Sheva – Ironi Kiryat Shmona | 3–2 |
| 18.10.2025 | Ironi Kiryat Shmona – Hapoel Beer Sheva | 1–0 |
| 14.12.2024 | Hapoel Beer Sheva – Ironi Kiryat Shmona | 5–1 |
| 26.08.2024 | Ironi Kiryat Shmona – Hapoel Beer Sheva | 0–1 |
| 12.03.2023 | Hapoel Beer Sheva – Ironi Kiryat Shmona | 2–1 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Hapoel Beer Sheva 5, Ironi Kiryat Shmona 1 galibiyet aldı; 0 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,8 gol atıldı.
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Hapoel Beer Sheva için beklenen gol 1,75, Ironi Kiryat Shmona için 1,30. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Hapoel Beer Sheva galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %60 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %59 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?