HNL · 14. Hafta · 21 Kasım 2026 Cumartesi, saat 19:00
HNK Hajduk Split ile NK Lokomotiva Zagreb, HNL 14. Hafta kapsamında 21 Kasım 2026 Cumartesi, saat 19:00 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Stadion Poljud (Split).
HNK Hajduk Split için iç saha, NK Lokomotiva Zagreb için deplasman maçları (HNL).
| HNK Hajduk Split iç saha | NK Lokomotiva Zagreb deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 7 | 7 |
| G / B / M | 6 / 1 / 0 | 1 / 1 / 5 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,40 | 1,00 |
| Yediği gol (maç başı) | 0,40 | 2,00 |
| Gol yemediği maç | 5 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 3 |
HNK Hajduk Split bu sezon iç sahada oynadığı 7 maçta 6 galibiyet, 1 beraberlik ve 0 mağlubiyet aldı; maç başına 2,40 gol atıp 0,40 gol yedi. NK Lokomotiva Zagreb ise deplasmanda 7 maçta 1 galibiyet, 1 beraberlik ve 5 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,00 gol attı, 2,00 gol yedi. Hücum rakamlarında HNK Hajduk Split kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
HNK Hajduk Split
MGGBG
NK Lokomotiva Zagreb
BMMGB
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 31.08.2026 | HNK Hajduk Split – NK Lokomotiva Zagreb | 2–0 |
| 16.05.2026 | NK Lokomotiva Zagreb – HNK Hajduk Split | 1–1 |
| 15.03.2026 | HNK Hajduk Split – NK Lokomotiva Zagreb | 2–1 |
| 13.12.2025 | NK Lokomotiva Zagreb – HNK Hajduk Split | 1–3 |
| 27.09.2025 | HNK Hajduk Split – NK Lokomotiva Zagreb | 2–0 |
| 13.04.2025 | HNK Hajduk Split – NK Lokomotiva Zagreb | 1–1 |
İki takım arasındaki son 6 maçta HNK Hajduk Split 4, NK Lokomotiva Zagreb 0 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,5 gol atıldı.
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre HNK Hajduk Split için beklenen gol 2,20, NK Lokomotiva Zagreb için 0,70. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | HNK Hajduk Split galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %45 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %55 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?