İngiltere – Hırvatistan maç önizlemesi
UEFA Uluslar Ligi · League A - 5 · 12 Kasım 2026 Perşembe, saat 22:45
İngiltere ile Hırvatistan, UEFA Uluslar Ligi League A - 5 kapsamında 12 Kasım 2026 Perşembe, saat 22:45 karşı karşıya geliyor.
Bu sezonki performans
İngiltere için iç saha, Hırvatistan için deplasman maçları (UEFA Uluslar Ligi).
| İngiltere iç saha | Hırvatistan deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 2 | 2 |
| G / B / M | 1 / 0 / 1 | 1 / 0 / 1 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,50 | 1,50 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,50 | 2,50 |
| Gol yemediği maç | 1 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 0 |
İngiltere bu sezon iç sahada oynadığı 2 maçta 1 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 2,50 gol atıp 1,50 gol yedi. Hırvatistan ise deplasmanda 2 maçta 1 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,50 gol attı, 2,50 gol yedi. Hücum rakamlarında İngiltere kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
İngiltere
MGGG
Hırvatistan
GMMM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 03.10.2026 | Hırvatistan – İngiltere | 0–7 |
| 17.06.2026 | İngiltere – Hırvatistan | 4–2 |
| 13.06.2021 | İngiltere – Hırvatistan | 1–0 |
| 18.11.2018 | İngiltere – Hırvatistan | 2–1 |
| 12.10.2018 | Hırvatistan – İngiltere | 0–0 |
| 11.07.2018 | Hırvatistan – İngiltere | 2–1 |
İki takım arasındaki son 6 maçta İngiltere 4, Hırvatistan 1 galibiyet aldı; 1 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,3 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre İngiltere için beklenen gol 2,50, Hırvatistan için 1,50. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | İngiltere galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %71 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %76 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?