Jordan U23 – Kyrgyz Republic U23 maç önizlemesi
AFC U23 Asian Cup · Grup aşaması · 3. Hafta · 12 Ocak 2026 Pazartesi, saat 19:30
Jordan U23 ile Kyrgyz Republic U23 arasındaki AFC U23 Asian Cup maçı 1–0 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Jordan U23 için iç saha, Kyrgyz Republic U23 için deplasman maçları (AFC U23 Asian Cup).
| Jordan U23 iç saha | Kyrgyz Republic U23 deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 2 | 2 |
| G / B / M | 2 / 0 / 0 | 0 / 0 / 2 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,00 | 0,00 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,00 | 1,00 |
| Gol yemediği maç | 1 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 2 |
Jordan U23 bu sezon iç sahada oynadığı 2 maçta 2 galibiyet, 0 beraberlik ve 0 mağlubiyet aldı; maç başına 2,00 gol atıp 1,00 gol yedi. Kyrgyz Republic U23 ise deplasmanda 2 maçta 0 galibiyet, 0 beraberlik ve 2 mağlubiyet yaşadı; maç başına 0,00 gol attı, 1,00 gol yedi. Hücum rakamlarında Jordan U23 kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Jordan U23
MGGM
Kyrgyz Republic U23
MMM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 12.01.2026 | Jordan U23 – Kyrgyz Republic U23 | 1–0 |
| 24.03.2019 | Kyrgyz Republic U23 – Jordan U23 | 0–3 |
| 25.09.2014 | Jordan U23 – Kyrgyz Republic U23 | 2–0 |
İki takım arasındaki son 3 maçta Jordan U23 3, Kyrgyz Republic U23 0 galibiyet aldı; 0 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,0 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Jordan U23 için beklenen gol 1,50, Kyrgyz Republic U23 için 0,50. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Jordan U23 galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %31 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %32 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?