Kyrgyz Republic U20 – Afghanistan U20 maç önizlemesi
Hazırlık maçları · Friendly International · 17 Mayıs 2026 Pazar, saat 10:30
Kyrgyz Republic U20 ile Afghanistan U20 arasındaki Hazırlık maçları maçı 0–0 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Kyrgyz Republic U20 için iç saha, Afghanistan U20 için deplasman maçları (Hazırlık maçları).
| Kyrgyz Republic U20 iç saha | Afghanistan U20 deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 4 | 2 |
| G / B / M | 2 / 1 / 1 | 0 / 1 / 1 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,80 | 0,00 |
| Yediği gol (maç başı) | 0,80 | 1,00 |
| Gol yemediği maç | 2 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 2 |
Kyrgyz Republic U20 bu sezon iç sahada oynadığı 4 maçta 2 galibiyet, 1 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 1,80 gol atıp 0,80 gol yedi. Afghanistan U20 ise deplasmanda 2 maçta 0 galibiyet, 1 beraberlik ve 1 mağlubiyet yaşadı; maç başına 0,00 gol attı, 1,00 gol yedi. Hücum rakamlarında Kyrgyz Republic U20 kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Kyrgyz Republic U20
GBGGG
Afghanistan U20
MMMB
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 17.05.2026 | Kyrgyz Republic U20 – Afghanistan U20 | 0–0 |
| 12.06.2025 | Kyrgyzstan U20 – Afghanistan U20 | 3–0 |
İki takım arasındaki son 2 maçta Kyrgyz Republic U20 1, Afghanistan U20 0 galibiyet aldı; 1 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 1,5 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Kyrgyz Republic U20 için beklenen gol 1,40, Afghanistan U20 için 0,40. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Kyrgyz Republic U20 galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %25 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %27 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?