Malaysia U23 – Philippines U23 maç önizlemesi
ASEAN Championship U23 · Grup aşaması · 1. Hafta · 15 Temmuz 2025 Salı, saat 13:00
Malaysia U23 ile Philippines U23 arasındaki ASEAN Championship U23 maçı 0–2 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Malaysia U23 için iç saha, Philippines U23 için deplasman maçları (ASEAN Championship U23).
| Malaysia U23 iç saha | Philippines U23 deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 1 | 2 |
| G / B / M | 0 / 0 / 1 | 1 / 0 / 1 |
| Attığı gol (maç başı) | 0,00 | 1,50 |
| Yediği gol (maç başı) | 2,00 | 1,00 |
| Gol yemediği maç | 0 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 0 |
Malaysia U23 bu sezon iç sahada oynadığı 1 maçta 0 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 0,00 gol atıp 2,00 gol yedi. Philippines U23 ise deplasmanda 2 maçta 1 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,50 gol attı, 1,00 gol yedi. Hücum rakamlarında Philippines U23 deplasmanda bile daha üretken görünüyor.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Malaysia U23
MGB
Philippines U23
GMGMM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 15.07.2025 | Malaysia U23 – Philippines U23 | 0–2 |
| 09.09.2023 | Philippines U23 – Malaysia U23 | 0–4 |
| 22.03.2019 | Malaysia U23 – Philippines U23 | 3–0 |
İki takım arasındaki son 3 maçta Malaysia U23 2, Philippines U23 1 galibiyet aldı; 0 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,0 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Malaysia U23 için beklenen gol 0,50, Philippines U23 için 1,75. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Philippines U23 galibiyeti |
| En olası skor | 0 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %33 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %39 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?