Miami FC – Charleston Battery maç önizlemesi
USL Championship · Grup aşaması · 18 Ekim 2026 Pazar, saat 02:00
Miami FC ile Charleston Battery arasındaki USL Championship maçı 1–2 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Miami FC için iç saha, Charleston Battery için deplasman maçları (USL Championship).
| Miami FC iç saha | Charleston Battery deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 15 | 15 |
| G / B / M | 5 / 4 / 6 | 5 / 3 / 7 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,70 | 1,30 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,80 | 1,60 |
| Gol yemediği maç | 2 | 3 |
| Gol atamadığı maç | 4 | 5 |
Miami FC bu sezon iç sahada oynadığı 15 maçta 5 galibiyet, 4 beraberlik ve 6 mağlubiyet aldı; maç başına 1,70 gol atıp 1,80 gol yedi. Charleston Battery ise deplasmanda 15 maçta 5 galibiyet, 3 beraberlik ve 7 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,30 gol attı, 1,60 gol yedi. Hücum rakamlarında Miami FC kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Miami FC
GGMMB
Charleston Battery
MBGGB
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 18.10.2026 | Miami FC – Charleston Battery | 1–2 |
| 25.08.2026 | Charleston Battery – Miami FC | 5–0 |
| 20.07.2025 | Charleston Battery – Miami FC | 3–0 |
| 19.06.2025 | Miami FC – Charleston Battery | 1–0 |
| 20.07.2024 | Charleston Battery – Miami FC | 2–0 |
| 31.03.2024 | Miami FC – Charleston Battery | 1–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Miami FC 1, Charleston Battery 5 galibiyet aldı; 0 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,8 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Miami FC için beklenen gol 1,65, Charleston Battery için 1,55. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Miami FC galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %64 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %62 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?