Major League Soccer · 28. Hafta · 11 Ekim 2026 Pazar, saat 02:30
New England Revolution ile Seattle Sounders arasındaki Major League Soccer maçı 0–3 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
New England Revolution için iç saha, Seattle Sounders için deplasman maçları (Major League Soccer).
| New England Revolution iç saha | Seattle Sounders deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 17 | 17 |
| G / B / M | 11 / 2 / 4 | 4 / 6 / 7 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,80 | 1,10 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,20 | 1,40 |
| Gol yemediği maç | 5 | 5 |
| Gol atamadığı maç | 4 | 4 |
New England Revolution bu sezon iç sahada oynadığı 17 maçta 11 galibiyet, 2 beraberlik ve 4 mağlubiyet aldı; maç başına 1,80 gol atıp 1,20 gol yedi. Seattle Sounders ise deplasmanda 17 maçta 4 galibiyet, 6 beraberlik ve 7 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,10 gol attı, 1,40 gol yedi. Hücum rakamlarında New England Revolution kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
New England Revolution
GGGGM
Seattle Sounders
MBBMM
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 11.10.2026 | New England Revolution – Seattle Sounders | 0–3 |
| 07.07.2024 | Seattle Sounders – New England Revolution | 2–0 |
| 10.08.2019 | Seattle Sounders – New England Revolution | 3–3 |
| 08.07.2018 | New England Revolution – Seattle Sounders | 0–0 |
| 30.04.2017 | Seattle Sounders – New England Revolution | 3–3 |
İki takım arasındaki son 5 maçta New England Revolution 0, Seattle Sounders 2 galibiyet aldı; 3 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,4 gol atıldı.
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre New England Revolution için beklenen gol 1,60, Seattle Sounders için 1,15. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | New England Revolution galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %55 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %52 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?