Papua Yeni Gine – Yeni Kaledonya maç önizlemesi
Hazırlık maçları · Friendly International · 24 Eylül 2026 Perşembe, saat 10:00
Papua Yeni Gine ile Yeni Kaledonya arasındaki Hazırlık maçları maçı 1–2 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Papua Yeni Gine için iç saha, Yeni Kaledonya için deplasman maçları (Hazırlık maçları).
| Papua Yeni Gine iç saha | Yeni Kaledonya deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 3 | 3 |
| G / B / M | 1 / 1 / 1 | 1 / 0 / 2 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,30 | 1,30 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,30 | 2,30 |
| Gol yemediği maç | 0 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 0 |
Papua Yeni Gine bu sezon iç sahada oynadığı 3 maçta 1 galibiyet, 1 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 1,30 gol atıp 1,30 gol yedi. Yeni Kaledonya ise deplasmanda 3 maçta 1 galibiyet, 0 beraberlik ve 2 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,30 gol attı, 2,30 gol yedi. İki takımın gol üretimi bu sahalarda birbirine oldukça yakın.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Papua Yeni Gine
GMMB
Yeni Kaledonya
MGMM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 24.09.2026 | Papua Yeni Gine – Yeni Kaledonya | 1–2 |
| 10.10.2024 | Yeni Kaledonya – Papua Yeni Gine | 3–1 |
| 11.10.2023 | Papua Yeni Gine – Yeni Kaledonya | 1–3 |
| 21.03.2022 | Papua Yeni Gine – Yeni Kaledonya | 1–0 |
| 29.05.2016 | Papua Yeni Gine – Yeni Kaledonya | 1–1 |
İki takım arasındaki son 5 maçta Papua Yeni Gine 1, Yeni Kaledonya 3 galibiyet aldı; 1 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,8 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Papua Yeni Gine için beklenen gol 1,80, Yeni Kaledonya için 1,30. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Papua Yeni Gine galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %61 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %60 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?