La Liga · 15. Hafta · 6 Aralık 2026 Pazar, saat 19:00
Racing Santander ile Deportivo La Coruna, La Liga 15. Hafta kapsamında 6 Aralık 2026 Pazar, saat 19:00 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Estadio El Sardinero (Santander).
Racing Santander için iç saha, Deportivo La Coruna için deplasman maçları (La Liga).
| Racing Santander iç saha | Deportivo La Coruna deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 5 | 5 |
| G / B / M | 3 / 2 / 0 | 1 / 2 / 2 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,20 | 1,40 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,60 | 1,60 |
| Gol yemediği maç | 0 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 1 |
Racing Santander bu sezon iç sahada oynadığı 5 maçta 3 galibiyet, 2 beraberlik ve 0 mağlubiyet aldı; maç başına 2,20 gol atıp 1,60 gol yedi. Deportivo La Coruna ise deplasmanda 5 maçta 1 galibiyet, 2 beraberlik ve 2 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,40 gol attı, 1,60 gol yedi. Hücum rakamlarında Racing Santander kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Racing Santander
MMBMG
Deportivo La Coruna
MBMBM
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 25.01.2026 | Deportivo La Coruna – Racing Santander | 0–1 |
| 19.10.2025 | Racing Santander – Deportivo La Coruna | 2–1 |
| 27.04.2025 | Racing Santander – Deportivo La Coruna | 2–1 |
| 27.10.2024 | Deportivo La Coruna – Racing Santander | 1–2 |
| 16.02.2022 | Deportivo La Coruna – Racing Santander | 0–1 |
| 24.10.2021 | Racing Santander – Deportivo La Coruna | 0–0 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Racing Santander 5, Deportivo La Coruna 0 galibiyet aldı; 1 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 1,8 gol atıldı.
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Racing Santander için beklenen gol 1,90, Deportivo La Coruna için 1,50. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Racing Santander galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %66 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %66 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?