Şahtar Donetsk – Kryvbas KR maç önizlemesi
Premier League · 15. Hafta · 5 Aralık 2026 Cumartesi, saat 19:00
Şahtar Donetsk ile Kryvbas KR, Premier League 15. Hafta kapsamında 5 Aralık 2026 Cumartesi, saat 19:00 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Arena Lviv (Lviv).
Bu sezonki performans
Şahtar Donetsk için iç saha, Kryvbas KR için deplasman maçları (Premier League).
| Şahtar Donetsk iç saha | Kryvbas KR deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 6 | 4 |
| G / B / M | 4 / 1 / 1 | 1 / 1 / 2 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,00 | 0,80 |
| Yediği gol (maç başı) | 0,70 | 0,80 |
| Gol yemediği maç | 3 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 2 | 3 |
Şahtar Donetsk bu sezon iç sahada oynadığı 6 maçta 4 galibiyet, 1 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 2,00 gol atıp 0,70 gol yedi. Kryvbas KR ise deplasmanda 4 maçta 1 galibiyet, 1 beraberlik ve 2 mağlubiyet yaşadı; maç başına 0,80 gol attı, 0,80 gol yedi. Hücum rakamlarında Şahtar Donetsk kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Şahtar Donetsk
GGGGB
Kryvbas KR
MBMMB
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 02.10.2026 | Şahtar Donetsk – Kryvbas KR | 3–0 |
| 17.05.2026 | Kryvbas KR – Şahtar Donetsk | 2–3 |
| 01.12.2025 | Şahtar Donetsk – Kryvbas KR | 2–2 |
| 16.04.2025 | Kryvbas KR – Şahtar Donetsk | 1–2 |
| 06.03.2025 | Şahtar Donetsk – Kryvbas KR | 1–1 |
| 03.03.2024 | Şahtar Donetsk – Kryvbas KR | 5–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Şahtar Donetsk 4, Kryvbas KR 0 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 4,0 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Şahtar Donetsk için beklenen gol 1,40, Kryvbas KR için 0,75. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Şahtar Donetsk galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %40 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %36 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?