Singapur – Endonezya maç önizlemesi
ASEAN Championship · Grup aşaması · 5. Hafta · 7 Ağustos 2026 Cuma, saat 16:00
Singapur ile Endonezya arasındaki ASEAN Championship maçı 1–1 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Singapur için iç saha, Endonezya için deplasman maçları (ASEAN Championship).
| Singapur iç saha | Endonezya deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 3 | 2 |
| G / B / M | 1 / 1 / 1 | 1 / 1 / 0 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,30 | 2,00 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,30 | 0,50 |
| Gol yemediği maç | 1 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 0 |
Singapur bu sezon iç sahada oynadığı 3 maçta 1 galibiyet, 1 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 1,30 gol atıp 1,30 gol yedi. Endonezya ise deplasmanda 2 maçta 1 galibiyet, 1 beraberlik ve 0 mağlubiyet yaşadı; maç başına 2,00 gol attı, 0,50 gol yedi. Hücum rakamlarında Endonezya deplasmanda bile daha üretken görünüyor.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Singapur
GBBMG
Endonezya
GGMB
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 25.09.2026 | Endonezya – Singapur | 2–0 |
| 07.08.2026 | Singapur – Endonezya | 1–1 |
| 25.12.2021 | Endonezya – Singapur | 4–2 |
| 22.12.2021 | Singapur – Endonezya | 1–1 |
| 09.11.2018 | Singapur – Endonezya | 1–0 |
| 25.11.2016 | Singapur – Endonezya | 1–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Singapur 1, Endonezya 3 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,7 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Singapur için beklenen gol 0,90, Endonezya için 1,65. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Endonezya galibiyeti |
| En olası skor | 0 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %48 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %47 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?