Sparta Praha – Mlada Boleslav maç önizlemesi
Czech Liga · 17. Hafta · 5 Aralık 2026 Cumartesi, saat 20:00
Sparta Praha ile Mlada Boleslav, Czech Liga 17. Hafta kapsamında 5 Aralık 2026 Cumartesi, saat 20:00 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: epet ARENA (Prague).
Bu sezonki performans
Sparta Praha için iç saha, Mlada Boleslav için deplasman maçları (Czech Liga).
| Sparta Praha iç saha | Mlada Boleslav deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 6 | 7 |
| G / B / M | 5 / 0 / 1 | 1 / 3 / 3 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,70 | 1,10 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,00 | 1,90 |
| Gol yemediği maç | 2 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 3 |
Sparta Praha bu sezon iç sahada oynadığı 6 maçta 5 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 2,70 gol atıp 1,00 gol yedi. Mlada Boleslav ise deplasmanda 7 maçta 1 galibiyet, 3 beraberlik ve 3 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,10 gol attı, 1,90 gol yedi. Hücum rakamlarında Sparta Praha kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Sparta Praha
GGGBG
Mlada Boleslav
GMMGB
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 08.08.2026 | Mlada Boleslav – Sparta Praha | 2–0 |
| 03.03.2026 | Mlada Boleslav – Sparta Praha | 0–0 |
| 22.11.2025 | Mlada Boleslav – Sparta Praha | 1–2 |
| 27.07.2025 | Sparta Praha – Mlada Boleslav | 3–2 |
| 13.04.2025 | Sparta Praha – Mlada Boleslav | 2–0 |
| 10.11.2024 | Mlada Boleslav – Sparta Praha | 2–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Sparta Praha 3, Mlada Boleslav 1 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,7 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Sparta Praha için beklenen gol 2,30, Mlada Boleslav için 1,05. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Sparta Praha galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %58 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %65 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?