Sparta Praha – Slovan Liberec maç önizlemesi
Czech Liga · 15. Hafta · 22 Kasım 2026 Pazar, saat 20:00
Sparta Praha ile Slovan Liberec, Czech Liga 15. Hafta kapsamında 22 Kasım 2026 Pazar, saat 20:00 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: epet ARENA (Prague).
Bu sezonki performans
Sparta Praha için iç saha, Slovan Liberec için deplasman maçları (Czech Liga).
| Sparta Praha iç saha | Slovan Liberec deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 6 | 7 |
| G / B / M | 5 / 0 / 1 | 5 / 1 / 1 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,70 | 1,30 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,00 | 0,60 |
| Gol yemediği maç | 2 | 3 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 2 |
Sparta Praha bu sezon iç sahada oynadığı 6 maçta 5 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 2,70 gol atıp 1,00 gol yedi. Slovan Liberec ise deplasmanda 7 maçta 5 galibiyet, 1 beraberlik ve 1 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,30 gol attı, 0,60 gol yedi. Hücum rakamlarında Sparta Praha kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Sparta Praha
GGGBG
Slovan Liberec
GBMMG
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 17.05.2026 | Slovan Liberec – Sparta Praha | 0–2 |
| 14.12.2025 | Sparta Praha – Slovan Liberec | 2–2 |
| 17.08.2025 | Slovan Liberec – Sparta Praha | 0–2 |
| 15.03.2025 | Slovan Liberec – Sparta Praha | 1–0 |
| 19.10.2024 | Sparta Praha – Slovan Liberec | 2–1 |
| 18.02.2024 | Sparta Praha – Slovan Liberec | 2–1 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Sparta Praha 4, Slovan Liberec 1 galibiyet aldı; 1 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,5 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Sparta Praha için beklenen gol 1,65, Slovan Liberec için 1,15. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Sparta Praha galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %55 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %53 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?