Spartak Pleven – Yantra 2019 maç önizlemesi
Second League · 18. Hafta · 29 Kasım 2026 Pazar, saat 15:30
Spartak Pleven ile Yantra 2019, Second League 18. Hafta kapsamında 29 Kasım 2026 Pazar, saat 15:30 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Stadion Pleven (Pleven).
Bu sezonki performans
Spartak Pleven için iç saha, Yantra 2019 için deplasman maçları (Second League).
| Spartak Pleven iç saha | Yantra 2019 deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 6 | 6 |
| G / B / M | 4 / 0 / 2 | 1 / 2 / 3 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,30 | 1,00 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,20 | 1,50 |
| Gol yemediği maç | 1 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 2 | 2 |
Spartak Pleven bu sezon iç sahada oynadığı 6 maçta 4 galibiyet, 0 beraberlik ve 2 mağlubiyet aldı; maç başına 1,30 gol atıp 1,20 gol yedi. Yantra 2019 ise deplasmanda 6 maçta 1 galibiyet, 2 beraberlik ve 3 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,00 gol attı, 1,50 gol yedi. Hücum rakamlarında Spartak Pleven kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Spartak Pleven
MGMBG
Yantra 2019
MMGBG
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 25.07.2026 | Yantra 2019 – Spartak Pleven | 0–2 |
| 07.07.2026 | Yantra 2019 – Spartak Pleven | 0–2 |
| 24.04.2026 | Yantra 2019 – Spartak Pleven | 2–1 |
| 24.01.2026 | Spartak Pleven – Yantra 2019 | 2–1 |
| 24.10.2025 | Spartak Pleven – Yantra 2019 | 1–2 |
| 06.04.2025 | Spartak Pleven – Yantra 2019 | 2–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Spartak Pleven 3, Yantra 2019 2 galibiyet aldı; 1 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,8 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Spartak Pleven için beklenen gol 1,40, Yantra 2019 için 1,10. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Spartak Pleven galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %50 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %46 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?