2. Bundesliga · 10. Hafta · 1 Kasım 2026 Pazar, saat 15:30
SpVgg Greuther Fürth ile Holstein Kiel, 2. Bundesliga 10. Hafta kapsamında 1 Kasım 2026 Pazar, saat 15:30 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Sportpark Ronhof Thomas Sommer (Fürth).
SpVgg Greuther Fürth için iç saha, Holstein Kiel için deplasman maçları (2. Bundesliga).
| SpVgg Greuther Fürth iç saha | Holstein Kiel deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 4 | 4 |
| G / B / M | 1 / 1 / 2 | 0 / 1 / 3 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,30 | 0,50 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,50 | 1,50 |
| Gol yemediği maç | 1 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 3 |
SpVgg Greuther Fürth bu sezon iç sahada oynadığı 4 maçta 1 galibiyet, 1 beraberlik ve 2 mağlubiyet aldı; maç başına 1,30 gol atıp 1,50 gol yedi. Holstein Kiel ise deplasmanda 4 maçta 0 galibiyet, 1 beraberlik ve 3 mağlubiyet yaşadı; maç başına 0,50 gol attı, 1,50 gol yedi. Hücum rakamlarında SpVgg Greuther Fürth kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
SpVgg Greuther Fürth
BBMGM
Holstein Kiel
MBMBG
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 31.01.2026 | Holstein Kiel – SpVgg Greuther Fürth | 1–2 |
| 24.08.2025 | SpVgg Greuther Fürth – Holstein Kiel | 0–2 |
| 28.01.2024 | SpVgg Greuther Furth – Holstein Kiel | 2–1 |
| 05.08.2023 | Holstein Kiel – SpVgg Greuther Furth | 2–1 |
| 28.01.2023 | Holstein Kiel – SpVgg Greuther Furth | 2–1 |
| 16.07.2022 | SpVgg Greuther Furth – Holstein Kiel | 2–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta SpVgg Greuther Fürth 2, Holstein Kiel 3 galibiyet aldı; 1 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,0 gol atıldı.
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre SpVgg Greuther Fürth için beklenen gol 1,40, Holstein Kiel için 1,00. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | SpVgg Greuther Fürth galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %48 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %43 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?