III Liga - Group 4 · Group IV - 10 · 26 Eylül 2026 Cumartesi, saat 16:00
Star Starachowice ile Siarka Tarnobrzeg arasındaki III Liga - Group 4 maçı 4–1 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Star Starachowice için iç saha, Siarka Tarnobrzeg için deplasman maçları (III Liga - Group 4).
| Star Starachowice iç saha | Siarka Tarnobrzeg deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 7 | 8 |
| G / B / M | 4 / 2 / 1 | 3 / 2 / 3 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,40 | 1,60 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,30 | 1,90 |
| Gol yemediği maç | 2 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 1 |
Star Starachowice bu sezon iç sahada oynadığı 7 maçta 4 galibiyet, 2 beraberlik ve 1 mağlubiyet aldı; maç başına 2,40 gol atıp 1,30 gol yedi. Siarka Tarnobrzeg ise deplasmanda 8 maçta 3 galibiyet, 2 beraberlik ve 3 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,60 gol attı, 1,90 gol yedi. Hücum rakamlarında Star Starachowice kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Star Starachowice
BMGGG
Siarka Tarnobrzeg
MMGGB
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 26.09.2026 | Star Starachowice – Siarka Tarnobrzeg | 4–1 |
| 14.03.2026 | Star Starachowice – Siarka Tarnobrzeg | 2–0 |
| 28.01.2026 | Siarka Tarnobrzeg – Star Starachowice | 2–2 |
| 27.08.2025 | Siarka Tarnobrzeg – Star Starachowice | 2–2 |
| 17.05.2025 | Siarka Tarnobrzeg – Star Starachowice | 1–2 |
| 18.10.2024 | Star Starachowice – Siarka Tarnobrzeg | 0–3 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Star Starachowice 3, Siarka Tarnobrzeg 1 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,5 gol atıldı.
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Star Starachowice için beklenen gol 2,15, Siarka Tarnobrzeg için 1,45. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Star Starachowice galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %68 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %70 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?