Timor-Leste – Kamboçya maç önizlemesi
FIFA Asean Cup · Division 2 - 3 · 30 Eylül 2026 Çarşamba, saat 12:00
Timor-Leste ile Kamboçya arasındaki FIFA Asean Cup maçı 2–2 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Timor-Leste için iç saha, Kamboçya için deplasman maçları (FIFA Asean Cup).
| Timor-Leste iç saha | Kamboçya deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 1 | 2 |
| G / B / M | 0 / 1 / 0 | 0 / 1 / 1 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,00 | 1,00 |
| Yediği gol (maç başı) | 2,00 | 2,00 |
| Gol yemediği maç | 0 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 0 | 1 |
Timor-Leste bu sezon iç sahada oynadığı 1 maçta 0 galibiyet, 1 beraberlik ve 0 mağlubiyet aldı; maç başına 2,00 gol atıp 2,00 gol yedi. Kamboçya ise deplasmanda 2 maçta 0 galibiyet, 1 beraberlik ve 1 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,00 gol attı, 2,00 gol yedi. Hücum rakamlarında Timor-Leste kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Sezonun bu aşamasında ortalamalar az sayıda maça dayanıyor; değerlendirirken bunu göz önünde bulundurun.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Timor-Leste
MB
Kamboçya
GBM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 30.09.2026 | Timor-Leste – Kamboçya | 2–2 |
| 03.08.2026 | Kamboçya – Timor-Leste | 3–0 |
| 17.12.2024 | Kamboçya – Timor-Leste | 2–1 |
| 02.06.2022 | Kamboçya – Timor-Leste | 2–1 |
| 12.10.2018 | Kamboçya – Timor-Leste | 2–2 |
| 21.10.2016 | Kamboçya – Timor-Leste | 3–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Timor-Leste 0, Kamboçya 4 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,7 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Timor-Leste için beklenen gol 2,00, Kamboçya için 1,50. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Timor-Leste galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %67 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %68 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?