Wisła Kraków II – Czarni Połaniec maç önizlemesi
III Liga - Group 4 · Group IV - 10 · 25 Eylül 2026 Cuma, saat 14:00
Wisła Kraków II ile Czarni Połaniec arasındaki III Liga - Group 4 maçı 1–1 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Wisła Kraków II için iç saha, Czarni Połaniec için deplasman maçları (III Liga - Group 4).
| Wisła Kraków II iç saha | Czarni Połaniec deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 8 | 8 |
| G / B / M | 4 / 1 / 3 | 4 / 2 / 2 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,50 | 1,40 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,30 | 1,30 |
| Gol yemediği maç | 1 | 2 |
| Gol atamadığı maç | 2 | 2 |
Wisła Kraków II bu sezon iç sahada oynadığı 8 maçta 4 galibiyet, 1 beraberlik ve 3 mağlubiyet aldı; maç başına 1,50 gol atıp 1,30 gol yedi. Czarni Połaniec ise deplasmanda 8 maçta 4 galibiyet, 2 beraberlik ve 2 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,40 gol attı, 1,30 gol yedi. İki takımın gol üretimi bu sahalarda birbirine oldukça yakın.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Wisła Kraków II
MGMGG
Czarni Połaniec
BMBGB
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 25.09.2026 | Wisła Kraków II – Czarni Połaniec | 1–1 |
| 28.03.2026 | Czarni Połaniec – Wisła Kraków II | 1–0 |
| 05.09.2025 | Wisła Kraków II – Czarni Połaniec | 2–4 |
| 21.05.2025 | Czarni Połaniec – Wisła Kraków II | 3–0 |
| 26.10.2024 | Wisła Kraków II – Czarni Połaniec | 3–3 |
İki takım arasındaki son 5 maçta Wisła Kraków II 0, Czarni Połaniec 3 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,6 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Wisła Kraków II için beklenen gol 1,40, Czarni Połaniec için 1,35. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Wisła Kraków II galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %56 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %52 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?