Wisła Kraków II – Korona Kielce II maç önizlemesi
III Liga - Group 4 · Group IV - 19 · 28 Kasım 2026 Cumartesi, saat 19:00
Wisła Kraków II ile Korona Kielce II, III Liga - Group 4 Group IV - 19 kapsamında 28 Kasım 2026 Cumartesi, saat 19:00 karşı karşıya geliyor.
Bu sezonki performans
Wisła Kraków II için iç saha, Korona Kielce II için deplasman maçları (III Liga - Group 4).
| Wisła Kraków II iç saha | Korona Kielce II deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 8 | 7 |
| G / B / M | 4 / 1 / 3 | 1 / 0 / 6 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,50 | 1,60 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,30 | 3,10 |
| Gol yemediği maç | 1 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 2 | 2 |
Wisła Kraków II bu sezon iç sahada oynadığı 8 maçta 4 galibiyet, 1 beraberlik ve 3 mağlubiyet aldı; maç başına 1,50 gol atıp 1,30 gol yedi. Korona Kielce II ise deplasmanda 7 maçta 1 galibiyet, 0 beraberlik ve 6 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,60 gol attı, 3,10 gol yedi. İki takımın gol üretimi bu sahalarda birbirine oldukça yakın.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Wisła Kraków II
MGMGG
Korona Kielce II
GGMMM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 08.08.2026 | Korona Kielce II – Wisła Kraków II | 1–2 |
| 01.05.2026 | Wisła Kraków II – Korona Kielce II | 2–3 |
| 11.10.2025 | Korona Kielce II – Wisła Kraków II | 0–2 |
| 15.03.2025 | Wisła Kraków II – Korona Kielce II | 2–4 |
| 21.08.2024 | Korona Kielce II – Wisła Kraków II | 4–1 |
İki takım arasındaki son 5 maçta Wisła Kraków II 2, Korona Kielce II 3 galibiyet aldı; 0 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 4,2 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Wisła Kraków II için beklenen gol 2,30, Korona Kielce II için 1,45. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Wisła Kraków II galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %69 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %72 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?