Wisła Kraków II – Wisłoka Dębica maç önizlemesi
III Liga - Group 4 · Group IV - 14 · 24 Ekim 2026 Cumartesi, saat 13:00
Wisła Kraków II ile Wisłoka Dębica arasındaki III Liga - Group 4 maçı 3–1 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Wisła Kraków II için iç saha, Wisłoka Dębica için deplasman maçları (III Liga - Group 4).
| Wisła Kraków II iç saha | Wisłoka Dębica deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 8 | 8 |
| G / B / M | 4 / 1 / 3 | 3 / 2 / 3 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,50 | 1,30 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,30 | 1,40 |
| Gol yemediği maç | 1 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 2 | 2 |
Wisła Kraków II bu sezon iç sahada oynadığı 8 maçta 4 galibiyet, 1 beraberlik ve 3 mağlubiyet aldı; maç başına 1,50 gol atıp 1,30 gol yedi. Wisłoka Dębica ise deplasmanda 8 maçta 3 galibiyet, 2 beraberlik ve 3 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,30 gol attı, 1,40 gol yedi. İki takımın gol üretimi bu sahalarda birbirine oldukça yakın.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Wisła Kraków II
MGMGG
Wisłoka Dębica
GBGMG
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 24.10.2026 | Wisła Kraków II – Wisłoka Dębica | 3–1 |
| 24.04.2026 | Wisłoka Dębica – Wisła Kraków II | 1–0 |
| 04.10.2025 | Wisła Kraków II – Wisłoka Dębica | 1–2 |
| 03.05.2025 | Wisłoka Dębica – Wisła Kraków II | 0–4 |
| 05.10.2024 | Wisła Kraków II – Wisłoka Dębica | 2–3 |
İki takım arasındaki son 5 maçta Wisła Kraków II 2, Wisłoka Dębica 3 galibiyet aldı; 0 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,4 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Wisła Kraków II için beklenen gol 1,45, Wisłoka Dębica için 1,30. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Wisła Kraków II galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %56 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %52 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?