WSG Wattens – Austria Vienna maç önizlemesi
Bundesliga · 12. Hafta · 8 Kasım 2026 Pazar, saat 16:30
WSG Wattens ile Austria Vienna, Bundesliga 12. Hafta kapsamında 8 Kasım 2026 Pazar, saat 16:30 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Tivoli Stadion Tirol (Innsbruck).
Bu sezonki performans
WSG Wattens için iç saha, Austria Vienna için deplasman maçları (Bundesliga).
| WSG Wattens iç saha | Austria Vienna deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 5 | 6 |
| G / B / M | 0 / 3 / 2 | 1 / 1 / 4 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,00 | 1,30 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,80 | 2,30 |
| Gol yemediği maç | 0 | 1 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 1 |
WSG Wattens bu sezon iç sahada oynadığı 5 maçta 0 galibiyet, 3 beraberlik ve 2 mağlubiyet aldı; maç başına 1,00 gol atıp 1,80 gol yedi. Austria Vienna ise deplasmanda 6 maçta 1 galibiyet, 1 beraberlik ve 4 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,30 gol attı, 2,30 gol yedi. Hücum rakamlarında Austria Vienna deplasmanda bile daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
WSG Wattens
MMGBM
Austria Vienna
GBMMM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 02.09.2026 | Austria Vienna – WSG Wattens | 0–1 |
| 29.11.2025 | Austria Vienna – WSG Wattens | 0–0 |
| 18.10.2025 | WSG Wattens – Austria Vienna | 2–3 |
| 16.03.2025 | WSG Wattens – Austria Vienna | 0–2 |
| 26.10.2024 | Austria Vienna – WSG Wattens | 3–0 |
| 23.04.2024 | WSG Wattens – Austria Vienna | 1–0 |
İki takım arasındaki son 6 maçta WSG Wattens 2, Austria Vienna 3 galibiyet aldı; 1 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,0 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre WSG Wattens için beklenen gol 1,65, Austria Vienna için 1,55. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | WSG Wattens galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %64 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %62 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?