Aston Villa – Manchester City maç önizlemesi
Premier Lig · 8. Hafta · 24 Ekim 2026 Cumartesi, saat 14:30
Aston Villa ile Manchester City arasındaki Premier Lig maçı 2–1 sona erdi. Aşağıda maç öncesi istatistikleri ve modelin beklentisini görebilirsiniz.
Bu sezonki performans
Aston Villa için iç saha, Manchester City için deplasman maçları (Premier Lig).
| Aston Villa iç saha | Manchester City deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 5 | 4 |
| G / B / M | 1 / 2 / 2 | 3 / 0 / 1 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,20 | 2,30 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,40 | 0,80 |
| Gol yemediği maç | 0 | 2 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 0 |
Aston Villa bu sezon iç sahada oynadığı 5 maçta 1 galibiyet, 2 beraberlik ve 2 mağlubiyet aldı; maç başına 1,20 gol atıp 1,40 gol yedi. Manchester City ise deplasmanda 4 maçta 3 galibiyet, 0 beraberlik ve 1 mağlubiyet yaşadı; maç başına 2,30 gol attı, 0,80 gol yedi. Hücum rakamlarında Manchester City deplasmanda bile daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Aston Villa
GBGGB
Manchester City
GGGMM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 24.10.2026 | Aston Villa – Manchester City | 2–1 |
| 24.05.2026 | Manchester City – Aston Villa | 1–2 |
| 26.10.2025 | Aston Villa – Manchester City | 1–0 |
| 22.04.2025 | Manchester City – Aston Villa | 2–1 |
| 21.12.2024 | Aston Villa – Manchester City | 2–1 |
| 03.04.2024 | Manchester City – Aston Villa | 4–1 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Aston Villa 4, Manchester City 2 galibiyet aldı; 0 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,0 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Aston Villa için beklenen gol 1,00, Manchester City için 1,85. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Manchester City galibiyeti |
| En olası skor | 0 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %53 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %54 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?