Hull City – Nottingham Forest maç önizlemesi
Premier Lig · 13. Hafta · 2 Aralık 2026 Çarşamba, saat 23:00
Hull City ile Nottingham Forest, Premier Lig 13. Hafta kapsamında 2 Aralık 2026 Çarşamba, saat 23:00 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: MKM Stadium (Hull).
Bu sezonki performans
Hull City için iç saha, Nottingham Forest için deplasman maçları (Premier Lig).
| Hull City iç saha | Nottingham Forest deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 5 | 5 |
| G / B / M | 1 / 4 / 0 | 1 / 2 / 2 |
| Attığı gol (maç başı) | 1,40 | 1,20 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,00 | 1,80 |
| Gol yemediği maç | 2 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 1 |
Hull City bu sezon iç sahada oynadığı 5 maçta 1 galibiyet, 4 beraberlik ve 0 mağlubiyet aldı; maç başına 1,40 gol atıp 1,00 gol yedi. Nottingham Forest ise deplasmanda 5 maçta 1 galibiyet, 2 beraberlik ve 2 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,20 gol attı, 1,80 gol yedi. İki takımın gol üretimi bu sahalarda birbirine oldukça yakın.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Hull City
MBMBB
Nottingham Forest
MMMBM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 07.05.2022 | Hull City – Nottingham Forest | 1–1 |
| 18.12.2021 | Nottingham Forest – Hull City | 2–1 |
| 26.12.2019 | Hull City – Nottingham Forest | 0–2 |
| 23.10.2019 | Nottingham Forest – Hull City | 1–2 |
| 09.03.2019 | Nottingham Forest – Hull City | 3–0 |
| 24.11.2018 | Hull City – Nottingham Forest | 0–2 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Hull City 1, Nottingham Forest 4 galibiyet aldı; 1 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,5 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Hull City için beklenen gol 1,60, Nottingham Forest için 1,10. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Hull City galibiyeti |
| En olası skor | 1 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %53 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %51 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?