Nottingham Forest – Brighton maç önizlemesi
Premier Lig · 14. Hafta · 5 Aralık 2026 Cumartesi, saat 18:00
Nottingham Forest ile Brighton, Premier Lig 14. Hafta kapsamında 5 Aralık 2026 Cumartesi, saat 18:00 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: City Ground (Nottingham).
Bu sezonki performans
Nottingham Forest için iç saha, Brighton için deplasman maçları (Premier Lig).
| Nottingham Forest iç saha | Brighton deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 4 | 5 |
| G / B / M | 0 / 1 / 3 | 3 / 0 / 2 |
| Attığı gol (maç başı) | 0,00 | 2,20 |
| Yediği gol (maç başı) | 0,80 | 1,20 |
| Gol yemediği maç | 1 | 3 |
| Gol atamadığı maç | 4 | 1 |
Nottingham Forest bu sezon iç sahada oynadığı 4 maçta 0 galibiyet, 1 beraberlik ve 3 mağlubiyet aldı; maç başına 0,00 gol atıp 0,80 gol yedi. Brighton ise deplasmanda 5 maçta 3 galibiyet, 0 beraberlik ve 2 mağlubiyet yaşadı; maç başına 2,20 gol attı, 1,20 gol yedi. Hücum rakamlarında Brighton deplasmanda bile daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Nottingham Forest
MMMBM
Brighton
GGGMG
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 01.03.2026 | Brighton – Nottingham Forest | 2–1 |
| 30.11.2025 | Nottingham Forest – Brighton | 0–2 |
| 29.03.2025 | Brighton – Nottingham Forest | 0–0 |
| 01.02.2025 | Nottingham Forest – Brighton | 7–0 |
| 22.09.2024 | Brighton – Nottingham Forest | 2–2 |
| 10.03.2024 | Brighton – Nottingham Forest | 1–0 |
İki takım arasındaki son 6 maçta Nottingham Forest 1, Brighton 3 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,8 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Nottingham Forest için beklenen gol 0,60, Brighton için 1,50. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Brighton galibiyeti |
| En olası skor | 0 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %35 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %35 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?