Sunderland – Nottingham Forest maç önizlemesi
Premier Lig · 15. Hafta · 12 Aralık 2026 Cumartesi, saat 18:00
Sunderland ile Nottingham Forest, Premier Lig 15. Hafta kapsamında 12 Aralık 2026 Cumartesi, saat 18:00 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: Stadium of Light (Sunderland).
Bu sezonki performans
Sunderland için iç saha, Nottingham Forest için deplasman maçları (Premier Lig).
| Sunderland iç saha | Nottingham Forest deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 4 | 5 |
| G / B / M | 1 / 1 / 2 | 1 / 2 / 2 |
| Attığı gol (maç başı) | 0,30 | 1,20 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,00 | 1,80 |
| Gol yemediği maç | 2 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 3 | 1 |
Sunderland bu sezon iç sahada oynadığı 4 maçta 1 galibiyet, 1 beraberlik ve 2 mağlubiyet aldı; maç başına 0,30 gol atıp 1,00 gol yedi. Nottingham Forest ise deplasmanda 5 maçta 1 galibiyet, 2 beraberlik ve 2 mağlubiyet yaşadı; maç başına 1,20 gol attı, 1,80 gol yedi. Hücum rakamlarında Nottingham Forest deplasmanda bile daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
Sunderland
MMMBM
Nottingham Forest
MMMBM
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 24.04.2026 | Sunderland – Nottingham Forest | 0–5 |
| 27.09.2025 | Nottingham Forest – Sunderland | 0–1 |
| 19.07.2024 | Nottingham Forest – Sunderland | 1–1 |
| 30.12.2017 | Nottingham Forest – Sunderland | 0–1 |
| 12.09.2017 | Sunderland – Nottingham Forest | 0–1 |
İki takım arasındaki son 5 maçta Sunderland 2, Nottingham Forest 2 galibiyet aldı; 1 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 2,0 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre Sunderland için beklenen gol 1,05, Nottingham Forest için 1,10. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | Nottingham Forest galibiyeti |
| En olası skor | 0 - 1 |
| İki takımın da gol atması | %43 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %36 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?