VfB Stuttgart – Union Berlin maç önizlemesi
Bundesliga · 13. Hafta · 12 Aralık 2026 Cumartesi, saat 17:30
VfB Stuttgart ile Union Berlin, Bundesliga 13. Hafta kapsamında 12 Aralık 2026 Cumartesi, saat 17:30 karşı karşıya geliyor. Maçın oynanacağı stat: MHPArena (Stuttgart).
Bu sezonki performans
VfB Stuttgart için iç saha, Union Berlin için deplasman maçları (Bundesliga).
| VfB Stuttgart iç saha | Union Berlin deplasman | |
|---|---|---|
| Oynanan maç | 3 | 3 |
| G / B / M | 1 / 0 / 2 | 0 / 1 / 2 |
| Attığı gol (maç başı) | 2,00 | 0,30 |
| Yediği gol (maç başı) | 1,70 | 4,00 |
| Gol yemediği maç | 0 | 0 |
| Gol atamadığı maç | 1 | 2 |
VfB Stuttgart bu sezon iç sahada oynadığı 3 maçta 1 galibiyet, 0 beraberlik ve 2 mağlubiyet aldı; maç başına 2,00 gol atıp 1,70 gol yedi. Union Berlin ise deplasmanda 3 maçta 0 galibiyet, 1 beraberlik ve 2 mağlubiyet yaşadı; maç başına 0,30 gol attı, 4,00 gol yedi. Hücum rakamlarında VfB Stuttgart kendi sahasında daha üretken görünüyor.
Son form
Bu turnuvadaki son 5 maç, soldan sağa eskiden yeniye (G: galibiyet, B: beraberlik, M: mağlubiyet).
VfB Stuttgart
MGMMG
Union Berlin
MMGBB
Aralarındaki son maçlar
| Tarih | Maç | Skor |
|---|---|---|
| 18.01.2026 | VfB Stuttgart – Union Berlin | 1–1 |
| 23.08.2025 | Union Berlin – VfB Stuttgart | 2–1 |
| 19.04.2025 | Union Berlin – VfB Stuttgart | 4–4 |
| 06.12.2024 | VfB Stuttgart – Union Berlin | 3–2 |
| 08.03.2024 | VfB Stuttgart – Union Berlin | 2–0 |
| 31.10.2023 | VfB Stuttgart – Union Berlin | 1–0 |
İki takım arasındaki son 6 maçta VfB Stuttgart 3, Union Berlin 1 galibiyet aldı; 2 maç berabere bitti. Bu maçlarda ortalama 3,5 gol atıldı.
İstatistiksel modelin beklentisi
Takımların bu sezonki gol ortalamalarına göre VfB Stuttgart için beklenen gol 3,00, Union Berlin için 1,00. Bu değerlerle Poisson dağılımı kullanılarak hesaplanan olasılıklar:
| Modelin sonuç beklentisi | VfB Stuttgart galibiyeti |
| En olası skor | 2 - 0 |
| İki takımın da gol atması | %60 |
| Maçta 3 ve üzeri gol | %76 |
Bu olasılıklar bir modelin hesaplamasıdır; sakatlık, kadro, motivasyon gibi etkenleri içermez ve kesin sonuç bildirmez. Model nasıl çalışıyor?